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ISSN: 1696 3008

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RSC

Estudio: RSC en las empresas de Economía Social de Andalucía

AprendeRH Nº 36

La Responsabilidad Social nos sitúa en una necesaria reflexión sobre la caducidad de nuestro actual modelo de desarrollo, un modelo que ha proporcionado avances indiscutibles en sanidad, educación, y calidad de vida.

La "sostenida" brecha entre la ética y la economía

Raúl Píriz Sánchez

AprendeRH Nº 35

La Responsabilidad Social Corporativa ha sido un tema ampliamente manido por las grandes empresas en los años de bonanza que bajo este concepto han tratado de minimizar, ante los ojos de la ciudadanía, los efectos agresivos de muchas de sus estrategias especulativas que han exigido un uso irracional de los recursos naturales, medioambientales y humanos, entre otros.

Aproximación a la definición de Buena Práctica en Responsabilidad Corporativa

Redacción Grupo RHM

AprendeRH Nº 32

El concepto genérico de “Buena Práctica” hace alusión a una experiencia sistematizada y documentada que tiene como fundamento la aplicación de métodos de excelencia y/o innovadores que añadan calidad adicional al desempeño de los distintos procesos de una gestión.

Diseño de un sistema de gestión ética y Socialmente Responsable basado en la norma SGE21

José García Vílchez y Henar Rodríguez de la Torre

AprendeRH Nº 27

En nuestros días, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC en adelante) cada vez cobra más fuerza dado que las organizaciones precisan dar hacia sus partes interesadas una transparencia, integridad y sostenibilidad, entendida esta última desde la triple vertiente: económica, social y ambiental.

Horarios contra la crisis

Ignacio Buqueras

AprendeRH Nº 22

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios advierte a las empresas españolas de los peligros de sucumbir a la tentación de alargar las jornadas de trabajo como medida para superar la crisis.

¿Cómo desarrollar un Plan de Igualdad en mi empresa?

ForoRH

AprendeRH Nº 22

Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de negociar planes de igualdad con los representantes de sus trabajadores y, las de menor tamaño, establecer y desarrollar medidas sobre esta materia.

¿Cómo incentivar el transporte público entre los empleados?

M. E. López y A. Monzón

AprendeRH Nº 20

La movilidad en las áreas urbanas sigue pautas poco sostenibles y que afectan negativamente en tres ámbitos: económico, social y ambiental. Sobre todo, porque los costes del transporte son cada vez mayores, y por tanto, crece la exclusión social y territorial, agravándose los impactos ambientales.

Cada persona es un mundo... acerca de la gestión de la diversidad en las organizaciones

Jaione Santos Miguel

AprendeRH Nº 19

Haciendo caso de la sabiduría popular, podemos plantearnos una cuestión: si cada persona es un mundo, ¿qué tenemos en las organizaciones? Sin duda múltiples universos que se interrelacionan en un espacio común.

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