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RRHH Éxitos

SIAG Consulting: formación y orgullo de pertenencia como factores claves de los RRHH

RRHH: SIAG Consulting: formación y orgullo de pertenencia como factores claves de los RRHH

Siag Consulting

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AprendeRH Nº 37

SIAG Consulting es una empresa joven. Sin embargo, da trabajo ya a más de 100 personas. Desde el primer día, la empresa apostó por la formación y por el orgullo de pertenencia como pilares de su política de recursos humanos.

El talento sin distinción de género

RRHH: El talento sin distinción de género

Emilio Ruiz-Roso Moyano

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AprendeRH Nº 37

El Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Leroy Merlin España, se configura como una herramienta estratégica para hacer de la igualdad un valor integrado en el día a día de la Empresa y en todas sus áreas, siendo el talento sin distinción de género lo que marque la evolución de las personas.

Compromiso Social DANONE: innovación en Responsabilidad Corporativa

RRHH: Compromiso Social DANONE: innovación en Responsabilidad Corporativa

Esther Sarsa

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AprendeRH Nº 37

La misión y valores de Danone han marcado una forma de hacer las cosas de modo responsable y a favor de la comunidad desde hace más de 90 años. Este carácter se ve reflejado hoy no sólo en la labor empresarial e investigadora de la marca, si no muy especialmente, en la vertiente social de ayuda y colaboración con los más necesitados de la que existen muestras documentales que se remontan a 1930.

Plan de Acogida e Incorporación de SEUR

RRHH: Plan de Acogida e Incorporación de SEUR

Antonio Martínez

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AprendeRH Nº 37

En SEUR están convencidos de la importancia de los primeros pasos de sus nuevos colaboradores. Y porque saben que nunca hay una segunda oportunidad para una primera impresión, desde el mismo momento en que se cierra un proceso de selección, se ponen a trabajar para favorecer un plan de acogida óptimo, planificado y compartido por todos.

El GRUPO IBEROSTAR estrena su nuevo portal de empleo

RRHH: El GRUPO IBEROSTAR estrena su nuevo portal de empleo

Joan Vargas

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AprendeRH Nº 37

Desde el GRUPO IBEROSTAR hemos puesto en marcha un nuevo Portal de Empleo que nace como resultado de la ambiciosa renovación emprendida por la compañía en los últimos años y que tiene en la innovación y la atención al cliente sus principales pilares.

Más iguales, mejores

RRHH: Más iguales, mejores

Susana Pedrero Villén

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AprendeRH Nº 37

La cuestión de la responsabilidad social de las organizaciones, su naturaleza y ámbitos de acción, se plantea de forma cada vez más firme por la opinión pública, especialmente de los países desarrollados.

La razón de ser de nuestros empleados es dar el mejor servicio a nuestros clientes

RRHH: La razón de ser de nuestros empleados es dar el mejor servicio a nuestros clientes

Javier Ocaña

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AprendeRH Nº 37

Tetra Pak, empresa de proceso y envasado de alimentos con origen en Suecia, promueve una cultura de empresa basada en el respeto, donde se ayuda a los empleados a desarrollarse profesionalmente,

El juego de la incertidumbre en la gestión de RRHH

RRHH: El juego de la incertidumbre en la gestión de RRHH

Raúl Píriz Sánchez

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AprendeRH Nº 36

La crisis económica ha llevado a las empresas a enfrentarse con un panorama sociolaboral incierto, en un escenario que les exige asumir riesgos y desarrollar estrategias para simplemente sobrevivir.

¿Qué podemos aprender de los árboles?

RRHH: ¿Qué podemos aprender de los árboles?

Enrique Salas

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AprendeRH Nº 36

Estaban aquí mucho antes de que nosotros llegáramos y seguramente seguirán de una forma u otra cuando ya no estemos. Nos ayudan, nos cobijan, nos sanan, nos alimentan, siempre de una manera desinteresada y la mayor parte de las veces anónima.

Formar es crecer

RRHH: Formar es crecer

Francisco Valencia

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AprendeRH Nº 35

Una parte esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa depende de la motivación, la formación y el desarrollo de su equipo humano.

Los nuevos planes de RRHH sobre la perspectiva de empleo y las capacidades

RRHH: Los nuevos planes de RRHH sobre la perspectiva de empleo y las capacidades

Pedro Jiménez

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AprendeRH Nº 35

Estoy seguro que las recientes reformas del mercado laboral abrirán nuevas vías de negociación que agilicen las actuaciones de los departamentos de Recursos Humanos.

Mejores prácticas AF Steelcase S.A.

RRHH: Mejores prácticas AF Steelcase S.A.

David Martín

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AprendeRH Nº 35

Hace casi un siglo hicimos una promesa: contribuir a la protección del medio ambiente. Desde entonces, nos hemos dedicado a proporcionar a nuestros clientes productos y servicios utilizando métodos y sistemas productivos que, en ningún caso, resultaran perjudiciales para nuestro planeta.

Schneider Electric incorpora un enclave laboral de Taller Auria en su centro de Capellades

RRHH: Schneider Electric incorpora un enclave laboral de Taller Auria en su centro de Capellades

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

El pasado 2 de noviembre la planta de Schneider Electric en Capellades (Anoia/Barcelona) acogió su primer enclave laboral tras un cuidado proceso entre la compañía y el Taller Auria.

El activo de una empresa son sus empleados

RRHH: El activo de una empresa son sus empleados

Redacción Bluespace

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AprendeRH Nº 35

Un factor que distingue a las empresas líderes es su política para lograr el éxito a través de sus empleados. Desde sus inicios, Bluespace dedica tiempo y recursos al cuidado de su capital humano.

El liderazgo de la gestión de personas en Atento

RRHH: El liderazgo de la gestión de personas en Atento

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

Atento, multinacional especializada en servicios de Business Process Outsourcing (BPO), vuelve a ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España por la consultora de gestión de RRHH, Great Place to Work.

Los RRHH ya no son lo que eran...

RRHH: Los RRHH ya no son lo que eran...

Raúl Píriz Sánchez

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AprendeRH Nº 34

Tendría que llegar el día en que se estableciera un acuerdo global en España para desarrollar un plan común destinado a la promoción y desarrollo de los Recursos Humanos; un plan que cumplimentara y aportara valor a las estrategias económicas y de empleo que actualmente se desarrollan para superar la crisis.

Las cartas de servicios: una herramienta estratégica para la Gestión de calidad

RRHH: Las cartas de servicios: una herramienta estratégica para  la Gestión de calidad

Alberto Blázquez

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AprendeRH Nº 34

Una tesis doctoral, calificada con Cum Laude, contrasta el pensamiento de los empleados de la Admon. Pública local sobre la mejora de la calidad en su organización con los compromisos e indicadores que publican en sus cartas de servicio como documento que integra la gestión de la calidad.

Desarrollo de la carrera profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral

RRHH: Desarrollo de la carrera profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 34

Avanade provee servicios tecnológicos para la empresa que aúnan visión, innovación y experiencia en tecnologías Microsoft para ayudar a los clientes a conseguir sus resultados.

REDYSER recibe el premio CODESPA como PYME solidaria por el proyecto

RRHH: REDYSER recibe el premio CODESPA como PYME solidaria por el proyecto

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 34

Le empresa Redyser Transporte Urgente ha sido premiada como pyme solidaria en la XV edición de los Premios Codespa, en reconocimiento a su iniciativa EQA, Empresas que ayudan.

Entrevista: Joaquín Castiella - Socio fundador de LEX@FORMACIÓN

RRHH: Entrevista: Joaquín Castiella - Socio fundador de LEX@FORMACIÓN

Joaquín Castiella

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AprendeRH Nº 33

“Los departamentos de Recursos Humanos demandan más asesoría preventiva, más consultoría y menos asesoría curativa”

Impulso de la figura del Business Partner

RRHH: Impulso de la figura del Business Partner

Departamento de RRHH Reckitt Benckiser

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AprendeRH Nº 33

La multinacional Reckitt Benckiser opera en más de 180 países del mundo, empleando a más de 23.000 personas con perfiles muy distintos. Para dar un soporte más focalizado a estos perfiles, la estructura de Recursos Humanos de la compañía en España gira en torno a la figura del Business Partner, que tiene por misión mantener el contacto directo y constante con todas las áreas de negocio, que agrupan a más de 500 empleados.

El compromiso de PepsiCO: El Cuerno de África

RRHH: El compromiso de PepsiCO: El Cuerno de África

Miguel Premoli

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AprendeRH Nº 33

PepsiCo Iberia se ha unido a la campaña solidaria impulsada por la Fundación PepsiCo con el objetivo de ayudar a combatir la severa emergencia nutricional que está viviendo el Cuerno de África, una de las regiones más pobres del mundo. Los trabajadores de la compañía en España y Portugal han donado 17.414 € y, como es habitual, la Fundación PepsiCo doblará esta cantidad recaudada.

¿Qué será de los departamentos de RRHH cuando termine la crisis?

RRHH: ¿Qué será de los departamentos de RRHH cuando termine la crisis?

Raúl Píriz

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AprendeRH Nº 33

“El trabajo de los directores de RRHH será cada vez más importante en los próximos cuatro años”

Con estas palabras, Steve Forbes, presidente y CEO de Forbes Inc., y editor en jefe de ForbesMagazine abría hace año y medio una de las convenciones más importantes de Directivos de RRHH de EEUU.

QDQ Media, un ejemplo de empresa española que apuesta por el bienestar de sus empleados

RRHH: QDQ Media, un ejemplo de empresa española que apuesta por el bienestar de sus empleados

Celia de Haro

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AprendeRH Nº 32

Hasta hace pocos años, empresas de todo el mundo hablaban de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores. Hoy multinacionales americanas fomentan una cultura de “empresas felices”, poniendo en marcha iniciativas que buscan satisfacer el bienestar de sus empleados y con ello conseguir productividad, compromiso y orgullo de pertenencia. QDQ es un ejemplo de compañía que ha puesto en marcha esta cultura en España.

¿Cuál es tu definición de trabajo?

RRHH: ¿Cuál es tu definición de trabajo?

Elena Sanjoaquín Benavente

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AprendeRH Nº 32

Las personas de forma inconsciente llevamos a cuestas definiciones que se convierten en  realidades; definiciones y realidades que no cuestionamos y que, en muchas ocasiones, nos limitan al interferir con nuestras capacidades reales de hacer.

Motivación individual y comportamiento organizacional

RRHH: Motivación individual y comportamiento organizacional

Luis del Prado

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AprendeRH Nº 32

Uno de los tantos factores que afectan el nivel de productividad es el grado de motivación de los trabajadores. Si bien es un factor estudiado en la teoría desde hace mucho tiempo, todavía subsisten algunas concepciones erróneas y bastante difundidas.

Quiero mi GPS corporativo

RRHH: Quiero mi GPS corporativo

Javier Martínez Aldanondo

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AprendeRH Nº 32

"Querido papá Noel: Sería estupendo si para navidad, me pudieses regalar un asistente personal que me ofrezca ayuda con mi trabajo siempre que lo necesite. Por ejemplo, que me llame al móvil para aconsejarme cómo lidiar con un cliente difícil,..."

Plan de Igualdad, Conciliación y No discriminación en Laboratorios Quinton

RRHH: Plan de Igualdad, Conciliación y No discriminación en Laboratorios Quinton

Cecilia Coll

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AprendeRH Nº 32

Laboratorios Quinton mantiene, desde su creación en 1996, un estilo de dirección orientado al cuidado y al desarrollo profesional y personal de todo su equipo humano.

Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Henkel Ibérica

RRHH: Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Henkel Ibérica

Albert Solé

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AprendeRH Nº 32

Henkel ha sido reconocida por el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Henkel Ibérica, con uno de los treinta y nueve distintivos otorgados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad en la primera convocatoria de “Igualdad en la empresa”. El distintivo, fue entregado en un acto celebrado el 24 de mayo en la sede el Ministerio en Madrid, y ha contó con la presencia de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leyre Pajín, y la secretaria de estado de Igualdad, Bibiana Aído.

Comprometidos con el talento en el sector TIC

RRHH: Comprometidos con el talento en el sector TIC

Elvira Alcalá-Zamora

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AprendeRH Nº 31

Según los datos de la patronal AMETIC, el hipersector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) -que representa cerca del 7 por ciento del PIB de nuestro país- generó 331.000 empleos directos el pasado año, lo que supone un descenso del 3 por ciento frente a 2009.

El zapatero, los duendes y el absentismo emocional

RRHH: El zapatero, los duendes y el absentismo emocional

Antonio Robles

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AprendeRH Nº 31

Hace mucho, mucho tiempo, vivía en un país mágico un humilde zapatero, tan pobre, que llegó un día en que sólo pudo reunir el dinero suficiente para comprar la piel necesaria para hacer un par de zapatos. “No sé qué va a ser de nosotros - decía a su mujer-, si no encuentro un buen comprador o cambia nuestra suerte. Ni siquiera podremos conseguir comida un día más”.

10 actitudes para salir de la crisis

RRHH: 10 actitudes para salir de la crisis

Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles

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AprendeRH Nº 31

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles considera que, para hacer frente a la actual situación económica es preciso seguir adoptando medidas valientes e imaginativas que nos hagan salir cuanto antes del bache a fin de conseguir una mayor eficiencia de nuestras empresas y, por tanto, de sus ejecutivos y de sus trabajadores.

Plan de Igualdad de AutoGrill

RRHH: Plan de Igualdad de AutoGrill

Jefa de RRHH de AutoGrill Iberia

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AprendeRH Nº 31

Tras analizar la situación de la compañía en materia de igualdad, diversidad y conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción sobre estos temas de sus empleados, Autogrill, compañía multinacional especializada en restauración y servicios para la gente que viaja, puso en marcha un Plan de Igualdad a cuatro años vista para mejorar y potenciar las prácticas hasta ahora desarrolladas.

Gestión de personas; crisis y emociones

RRHH: Gestión de personas; crisis y emociones

Directora de RRHH de Cumbria

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AprendeRH Nº 31

Probablemente una de las palabras más utilizadas en los últimos años sea la palabra “crisis”; algo que, sin duda, hace mella en el ánimo de las personas y se convierte en una gran amenaza para las organizaciones y la gestión de personas.

'Héroes' de lastminute.com, una manera diferente de entender la gestión del talento

RRHH: 'Héroes' de lastminute.com, una manera diferente de entender la gestión del talento

Director Genereal de RRHH de lastminute.com para España e Italia

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AprendeRH Nº 31

Como agencia de viajes online, lastminute.com tiene el reto de adaptar constantemente su actividad a las necesidades e intereses de los consumidores.

El dinamismo y la creatividad forman parte de nuestro ADN empresarial, y ello se traslada también a la gestión de los Recursos Humanos. En este sentido, la iniciativa “Héroes” demuestra que es posible realizar una gestión del talento a través de herramientas diferentes, con un componente interactivo e incluso lúdico.

Una habanera solidaria

RRHH: Una habanera solidaria

Director del centro comercial Habaneras de Torrevieja

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AprendeRH Nº 31

La habanera es un canto de ida y vuelta que los marineros españoles trajeron a España para recordar el color dátil de la carne de aquella mulata que un día siguieron con la mirada en el malecón de La Habana. Ya se sabe, la pérdida lo baña todo en un mar de la nostalgia.

“Cuando en la playa, la bella Lola/ su larga cola luciendo va, / los marineros se vuelven locos/ y hasta el piloto pierde el compás”, es el estribillo de ‘La bella Lola’.

COMUNICA: Plan de comunicación de VASS

RRHH: COMUNICA: Plan de comunicación de VASS

Dirección

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AprendeRH Nº 30

El grupo VASS (Valor Añadido en Soluciones y Servicios), consultora TI especializada en nuevas tecnologías e integradora de productos y servicios, comenzó su andadura en 1999 y, a lo largo de estos años, ha experimentado un crecimiento exponencial en su plantilla, y tras 12 años mantiene una filosofía corporativa basada en el trato cercano y familiar con sus trabajadores.

Proyecto Empresas que ayudan

RRHH: Proyecto Empresas que ayudan

Lucio Fernández

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AprendeRH Nº 30

Para Redyser Transporte Urgente las personas son el principal activo y por eso ofrece a sus empleados una serie de ventajas que les ayudan, desde el punto de vista profesional y personal, a valorar positivamente ser parte de Redyser.

La confianza en nuestros Recursos Humanos para evitar la deslocalización de la producción

RRHH: La confianza en nuestros Recursos Humanos para evitar la deslocalización de la producción

Ángel Barranco

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AprendeRH Nº 30

Otro tipo de empleados, otros Recursos Humanos

Programa concilia: El compromiso del complejo turistico holiday world con la conciliación de la vida

RRHH: Programa concilia: El compromiso del complejo turistico holiday world con la conciliación de la vida

Redacción

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AprendeRH Nº 29

Tras varios meses de diagnóstico y programas de sensibilización y de formación para el personal, el complejo turístico Holiday World principal línea de negocio del Grupo Peñarroya ha creado el Programa Concilia para apoyar la conciliación de la vida profesional con la familiar y la personal de cada uno de sus trabajadores.

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