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Formación

Entrevista a Gustavo Castillo, Socio de formacionamedida.es

Forma: Entrevista a Gustavo Castillo, Socio de formacionamedida.es

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

i ponemos la vista en países como Francia o Inglaterra vemos que la cuota que ocupa el elearning en la formación corporativa es relevante.

Entrevista: Agustín Galán García, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UHU

Forma: Entrevista: Agustín Galán García, Decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UHU

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

La oferta actual comprende la Licenciatura en Ciencias del Trabajo y el Grado en Relaciones Laborales y RRHH. Las dos titulaciones se ofrecen en las modalidades presencial y virtual y, por lo que hace alusión a los títulos propios hemos ampliado la oferta de manera significativa.

ALMUFORMA: la inversión municipal en formación para el empleo

Forma: ALMUFORMA: la inversión municipal en formación para el empleo

Pedro Navarro

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AprendeRH Nº 34

La crisis económica que lleva instalada en el país desde hace varios años, exige la necesidad de adoptar medidas frente al desempleo desde el ámbito local mediante acciones integradas de políticas activas de empleo que mejoren la empleabilidad de los ciudadanos.

Factores que dificultan el cambio de modelo productivo

Forma: Factores que dificultan el cambio de modelo productivo

Rogelio Navarro

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AprendeRH Nº 31

Si analizamos la composición del desempleo en España, desde el punto de vista del grado de cualificación de los desempleados, observamos que, según la EPA el 30% (1.000.000 personas) carece del Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, lo que condiciona enormemente las posibilidades de éxito de las políticas activas de empleo y de la propia formación para el empleo.

¿Pueden las organizaciones aprender?

Forma: ¿Pueden las organizaciones aprender?

Javier Martinez Aldanondo

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AprendeRH Nº 29

“Si Hewlett Packard supiera lo que sabe, seríamos 3 veces más productivos” Lew Platt, ex Gerente General de Hewlett Packard. La respuesta a la pregunta que da título a este artículo es: Sí, las organizaciones pueden aprender. Es innegable que esa posibilidad existe, las organizaciones tienen

Identificación y definición de objetivos de aprendizaje para el diseño de curriculos de formación co

Forma: Identificación y definición de objetivos de aprendizaje para el diseño de curriculos de formación co

Carmelo Basoredo Ledo

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AprendeRH Nº 23

En este artículo se proponen algunas estrategias para la identificación y redacción de objetivos de aprendizaje de planes de formación continua.

Formación y desarrollo directivo: ¿Hacia dónde vamos?

Forma: Formación y desarrollo directivo: ¿Hacia dónde vamos?

Elena Escagedo

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AprendeRH Nº 20

Un joven que quería conocer cómo tener talento escuchó hablar de un maestro muy sabio.

Una experiencia de detección de necesidades de formación

Forma: Una experiencia de detección de necesidades de formación

sr. Lluís Bernabé Comino

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AprendeRH Nº 20

En las últimas décadas estamos asistiendo a la aparición de un nuevo contexto económico y social.

¿Es la formación empresarial un gasto o una inversión?

Forma: ¿Es la formación empresarial un gasto o una inversión?

Ignasi Tebé

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AprendeRH Nº 19

Los consultores y formadores especialistas en el desarrollo personal y profesional de las personas se enfrentan a presupuestos, gastos y porcentajes que tienen poco que ver con la optimización del capital humano de la empresa.

El Director de oficina bancaria: un análisis psicológico

Forma: El Director de oficina bancaria: un análisis psicológico

Olegario Olayo Martínez

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AprendeRH Nº 19

Desde mi experiencia de unos 23 años trabajando en áreas de Recursos Humanos, y en términos coloquiales, diré que es aconsejable tener “cintura” para tener éxito en la gestión de directiva, en la conducción de equipos.

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