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Casos de éxito

Redyser Responsable Informe de sostenibilidad 2010 - 2011

Casos: Redyser Responsable Informe de sostenibilidad 2010 - 2011

Redacción Redyser

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AprendeRH Nº 36

Este primer Informe de Sostenibilidad responde a la voluntad de Redyser Transportes de ir más allá en su compromiso con la Responsabilidad Social, apostando por la transparencia y la comunicación con sus grupos de interés.

La conciliación en Mahou - San Miguel

Casos: La conciliación en Mahou - San Miguel

Redacción Mahou - San Miguel

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AprendeRH Nº 36

En el Grupo Mahou-San Miguel apostamos por las personas, porque son nuestro motor, nuestro valor más importante. Por ello, intentamos cuidar al máximo a nuestros empleados.

ISS Facility Services: The power of the human touch

Casos: ISS Facility Services: The power of the human touch

ISS Redaccion

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AprendeRH Nº 36

The power of the human touch. Este concepto tan descriptivo es el que inspira toda la comunicación de ISS Facility Services, compañía líder en la integración de servicios generales para empresas y grandes instalaciones, y que a su vez da fe de que las personas ocupan un lugar muy importante en su día a día.

Fundación Integra: Más de 10 años de progreso, un futuro de esperanza para quienes más lo necesitan

Casos: Fundación Integra: Más de 10 años de progreso, un futuro de esperanza para quienes más lo necesitan

Fundación Integra

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AprendeRH Nº 36

A día de hoy son ya más de 3.200 los hombres y mujeres que han encontrado un empleo gracias a la intermediación que realiza Fundación Integra con más de 120 ONG´s y más de 100 empresas que le brindan su apoyo y confianza.

La responsabilidad social en Henkel late gracias a sus empleados

Casos: La responsabilidad social en Henkel late gracias a sus empleados

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 36

Henkel aglutina su compromiso hacia la sociedad bajo el proyecto: Henkel Smile. Este programa se estructura en tres pilares, de los que cabe destacar el Compromiso con los Empleados, a través del cual los empleados de Henkel solicitan ayudas para distintas organizaciones sin ánimo de lucro.

Mejores prácticas AF Steelcase S.A.

Casos: Mejores prácticas AF Steelcase S.A.

David Martín

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AprendeRH Nº 35

Hace casi un siglo hicimos una promesa: contribuir a la protección del medio ambiente. Desde entonces, nos hemos dedicado a proporcionar a nuestros clientes productos y servicios utilizando métodos y sistemas productivos que, en ningún caso, resultaran perjudiciales para nuestro planeta.

Schneider Electric incorpora un enclave laboral de Taller Auria en su centro de Capellades

Casos: Schneider Electric incorpora un enclave laboral de Taller Auria en su centro de Capellades

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

El pasado 2 de noviembre la planta de Schneider Electric en Capellades (Anoia/Barcelona) acogió su primer enclave laboral tras un cuidado proceso entre la compañía y el Taller Auria.

El activo de una empresa son sus empleados

Casos: El activo de una empresa son sus empleados

Redacción Bluespace

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AprendeRH Nº 35

Un factor que distingue a las empresas líderes es su política para lograr el éxito a través de sus empleados. Desde sus inicios, Bluespace dedica tiempo y recursos al cuidado de su capital humano.

El liderazgo de la gestión de personas en Atento

Casos: El liderazgo de la gestión de personas en Atento

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 35

Atento, multinacional especializada en servicios de Business Process Outsourcing (BPO), vuelve a ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España por la consultora de gestión de RRHH, Great Place to Work.

Formar es crecer

Casos: Formar es crecer

Francisco Valencia

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AprendeRH Nº 35

Una parte esencial para el buen funcionamiento de cualquier empresa depende de la motivación, la formación y el desarrollo de su equipo humano.

REDYSER recibe el premio CODESPA como PYME solidaria por el proyecto

Casos: REDYSER recibe el premio CODESPA como PYME solidaria por el proyecto

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 34

Le empresa Redyser Transporte Urgente ha sido premiada como pyme solidaria en la XV edición de los Premios Codespa, en reconocimiento a su iniciativa EQA, Empresas que ayudan.

Desarrollo de la carrera profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral

Casos: Desarrollo de la carrera profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral

Redacción Grupo RHM

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AprendeRH Nº 34

Avanade provee servicios tecnológicos para la empresa que aúnan visión, innovación y experiencia en tecnologías Microsoft para ayudar a los clientes a conseguir sus resultados.

Impulso de la figura del Business Partner

Casos: Impulso de la figura del Business Partner

Departamento de RRHH Reckitt Benckiser

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AprendeRH Nº 33

La multinacional Reckitt Benckiser opera en más de 180 países del mundo, empleando a más de 23.000 personas con perfiles muy distintos. Para dar un soporte más focalizado a estos perfiles, la estructura de Recursos Humanos de la compañía en España gira en torno a la figura del Business Partner, que tiene por misión mantener el contacto directo y constante con todas las áreas de negocio, que agrupan a más de 500 empleados.

El compromiso de PepsiCO: El Cuerno de África

Casos: El compromiso de PepsiCO: El Cuerno de África

Miguel Premoli

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AprendeRH Nº 33

PepsiCo Iberia se ha unido a la campaña solidaria impulsada por la Fundación PepsiCo con el objetivo de ayudar a combatir la severa emergencia nutricional que está viviendo el Cuerno de África, una de las regiones más pobres del mundo. Los trabajadores de la compañía en España y Portugal han donado 17.414 € y, como es habitual, la Fundación PepsiCo doblará esta cantidad recaudada.

Plan de Igualdad, Conciliación y No discriminación en Laboratorios Quinton

Casos: Plan de Igualdad, Conciliación y No discriminación en Laboratorios Quinton

Cecilia Coll

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AprendeRH Nº 32

Laboratorios Quinton mantiene, desde su creación en 1996, un estilo de dirección orientado al cuidado y al desarrollo profesional y personal de todo su equipo humano.

QDQ Media, un ejemplo de empresa española que apuesta por el bienestar de sus empleados

Casos: QDQ Media, un ejemplo de empresa española que apuesta por el bienestar de sus empleados

Celia de Haro

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AprendeRH Nº 32

Hasta hace pocos años, empresas de todo el mundo hablaban de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores. Hoy multinacionales americanas fomentan una cultura de “empresas felices”, poniendo en marcha iniciativas que buscan satisfacer el bienestar de sus empleados y con ello conseguir productividad, compromiso y orgullo de pertenencia. QDQ es un ejemplo de compañía que ha puesto en marcha esta cultura en España.

Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Henkel Ibérica

Casos: Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Henkel Ibérica

Albert Solé

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AprendeRH Nº 32

Henkel ha sido reconocida por el I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Henkel Ibérica, con uno de los treinta y nueve distintivos otorgados por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad en la primera convocatoria de “Igualdad en la empresa”. El distintivo, fue entregado en un acto celebrado el 24 de mayo en la sede el Ministerio en Madrid, y ha contó con la presencia de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leyre Pajín, y la secretaria de estado de Igualdad, Bibiana Aído.

Comprometidos con el talento en el sector TIC

Casos: Comprometidos con el talento en el sector TIC

Elvira Alcalá-Zamora

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AprendeRH Nº 31

Según los datos de la patronal AMETIC, el hipersector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) -que representa cerca del 7 por ciento del PIB de nuestro país- generó 331.000 empleos directos el pasado año, lo que supone un descenso del 3 por ciento frente a 2009.

Plan de Igualdad de AutoGrill

Casos: Plan de Igualdad de AutoGrill

Jefa de RRHH de AutoGrill Iberia

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AprendeRH Nº 31

Tras analizar la situación de la compañía en materia de igualdad, diversidad y conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción sobre estos temas de sus empleados, Autogrill, compañía multinacional especializada en restauración y servicios para la gente que viaja, puso en marcha un Plan de Igualdad a cuatro años vista para mejorar y potenciar las prácticas hasta ahora desarrolladas.

Gestión de personas; crisis y emociones

Casos: Gestión de personas; crisis y emociones

Directora de RRHH de Cumbria

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AprendeRH Nº 31

Probablemente una de las palabras más utilizadas en los últimos años sea la palabra “crisis”; algo que, sin duda, hace mella en el ánimo de las personas y se convierte en una gran amenaza para las organizaciones y la gestión de personas.

Una habanera solidaria

Casos: Una habanera solidaria

Director del centro comercial Habaneras de Torrevieja

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AprendeRH Nº 31

La habanera es un canto de ida y vuelta que los marineros españoles trajeron a España para recordar el color dátil de la carne de aquella mulata que un día siguieron con la mirada en el malecón de La Habana. Ya se sabe, la pérdida lo baña todo en un mar de la nostalgia.

“Cuando en la playa, la bella Lola/ su larga cola luciendo va, / los marineros se vuelven locos/ y hasta el piloto pierde el compás”, es el estribillo de ‘La bella Lola’.

'Héroes' de lastminute.com, una manera diferente de entender la gestión del talento

Casos: 'Héroes' de lastminute.com, una manera diferente de entender la gestión del talento

Director Genereal de RRHH de lastminute.com para España e Italia

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AprendeRH Nº 31

Como agencia de viajes online, lastminute.com tiene el reto de adaptar constantemente su actividad a las necesidades e intereses de los consumidores.

El dinamismo y la creatividad forman parte de nuestro ADN empresarial, y ello se traslada también a la gestión de los Recursos Humanos. En este sentido, la iniciativa “Héroes” demuestra que es posible realizar una gestión del talento a través de herramientas diferentes, con un componente interactivo e incluso lúdico.

COMUNICA: Plan de comunicación de VASS

Casos: COMUNICA: Plan de comunicación de VASS

Dirección

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AprendeRH Nº 30

El grupo VASS (Valor Añadido en Soluciones y Servicios), consultora TI especializada en nuevas tecnologías e integradora de productos y servicios, comenzó su andadura en 1999 y, a lo largo de estos años, ha experimentado un crecimiento exponencial en su plantilla, y tras 12 años mantiene una filosofía corporativa basada en el trato cercano y familiar con sus trabajadores.

Proyecto Empresas que ayudan

Casos: Proyecto Empresas que ayudan

Lucio Fernández

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AprendeRH Nº 30

Para Redyser Transporte Urgente las personas son el principal activo y por eso ofrece a sus empleados una serie de ventajas que les ayudan, desde el punto de vista profesional y personal, a valorar positivamente ser parte de Redyser.

La confianza en nuestros Recursos Humanos para evitar la deslocalización de la producción

Casos: La confianza en nuestros Recursos Humanos para evitar la deslocalización de la producción

Ángel Barranco

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AprendeRH Nº 30

Otro tipo de empleados, otros Recursos Humanos

Programa concilia: El compromiso del complejo turistico holiday world con la conciliación de la vida

Casos: Programa concilia: El compromiso del complejo turistico holiday world con la conciliación de la vida

Redacción

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AprendeRH Nº 29

Tras varios meses de diagnóstico y programas de sensibilización y de formación para el personal, el complejo turístico Holiday World principal línea de negocio del Grupo Peñarroya ha creado el Programa Concilia para apoyar la conciliación de la vida profesional con la familiar y la personal de cada uno de sus trabajadores.

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