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Forum de Liderazgo y Gestión del Talento. Cómo construir Organizaciones de Alto Rendimiento

Redacción Grupo RHM

AprendeRH Nº 33

El pasado 18 de octubre, HSM organizó el Forum de Liderazgo y Gestión del Talento. Un encuentro donde Lynda Gratton, considerada una de las autoridades mundiales en el desarrollo de talento en las organizaciones, Ken Blanchard, uno de los expertos más influyentes en liderazgo y autor del best seller The One Minute Manager y Tal Ben Shahar, referente en Psicología Positiva de Harvard, analizaron los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas.

Lynda Gratton & Cómo preparar a los profesionales del futuro (con la colaboración de Susana de Pablos, de diarioabierto.es)
Gratton desveló en el Forum de Liderazgo y Gestión del Talento las cinco fuerzas que más inciden en la transformación de nuestra forma de trabajar.

“Globalización, sociedad, demografía, tecnología y energía. Estas cinco fuerzas están impulsando el cambio en nuestro mundo a una velocidad para la que no estamos preparados”, advirtió Gratton. Considerada una de las autoridades mundiales en el desarrollo del talento en las organizaciones y una de las expertas en recursos humanos más influyentes del Reino Unido, según HR Magazine y la Ashridge Business School, Gratton llama la atención sobre un elemento clave para la competitividad de empresas y países: “Dentro de 10 ó 15 años, habrá nueve millones de personas en el mundo conectadas gracias a Internet, incluso dentro de los países más pobres. Esta conectividad implica que la educación será clave para toda la infancia, pues serán los profesionales del futuro que deberán competir con otros igualmente preparados y de cualquier parte del mundo”.

Gratton es profesora de Management Practice en la London Business School y fundadora en 2006 del Hot Spots Movement. Esta iniciativa, que también da nombre a uno de sus libros, se ha convertido en el foco de una comunidad global de miles de personas apasionadas por trasladar la energía y la innovación a los miembros de las empresas. Y su filosofía ha logrado llamar la atención de no pocas organizaciones interesadas en aplicarla. No en vano General Electric y el propio Ministerio de Trabajo británico son dos de los principales clientes de esta experta.

Insatisfacción

Autora de Democratic Enterprise (empresa democrática), Hot Spots (puntos calientes), y el más reciente The Shift (el cambio), Gratton está convencida de que la crisis económica perdurará, pues “los problemas emigran más fácilmente de un lado a otro del Planeta debido a la globalización”. Y llama la atención sobre un fenómeno que no sólo está afectando a EEUU, donde ha dado lugar a un gran debate sobre la insatisfacción personal: “A pesar del aumento del desempleo, las empresas no encuentran los perfiles que necesitan reclutar. La brecha de la formación es un problema que está derivando en falta de felicidad”, apunta. Y añade: “Si todo el mundo tiene acceso al conocimiento, la responsabilidad de aprender será de cada uno”.

Gratton hizo hincapié en un problema que, a causa del desempleo, todavía no se percibe en España, pero se notará: “En los países donde la crisis no ha sido tan impactante, las tasas de rotación alcanzan el 30%”, comenta. Y ello se explica porque los jóvenes con talento consideran que las empresas mantienen unas estructuras muy rígidas, muy jerárquicas, anticuadas, donde no se permite el acceso a Internet, a las redes sociales… y por esas razones buscan nuevas oportunidades laborales, incluso fuera de sus fronteras.

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